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2016-11-23 11:07 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网
2016年下半年人力资源管理师考试结束了,网校整理了网友回忆版二级人力资源管理师《基础知识》考试真题,并提供了参考答案,供广大考生参考: 96、人岗匹配包括(  )相匹配。 A.工作报酬与员工贡献 B.不同岗位之间 C.工作要求与员工素质 D.不同员工之间 E.工作权限与员工愿望 97、关于FRC品德测评法的表述,正确的有( )。 A.需要借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定 98、( )能够引起员工素质测评结果的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评指标选择不当 99、在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义包括( )。 A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡 100、知识测验主观题的优点有( )。 A.试题内容综合度高 B.有利于考查知识运用能力 C.命题量小题干比较简单 D.评判更科学、客观 E.考点覆盖面较广 101、按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配置。 A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间 102、以战略为导向的培训需求分析包括( )。 A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析 103、年度培训计划设计的基本程序有( )。 A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及展开 104、培训课程设计的基本原则包括( )。 A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用型和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理 105、培训中使用的印刷材料有( )。 A.岗位说明书 B.工作任务表 C.学员手册 D.培训者指南 E.测验试卷 【参考答案】96.AC 97.ABCE 98.ABCDE 99.ACD 100.AC    101.DE 102.ABCDE 103.ABCDE 104.BDE 105.ABCDE  相关推荐: 2017年人力资源管理师网上辅导课程正在热招 13项含金量高的证书:人力资源管理师光荣上榜
责任编辑:红
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