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2016-12-20 16:31 【 】【我要纠错】  来源:职业培训教育网
打算参加2017上半年二级人力资源管理师考试的同学们有没有开始备考呢?职业培训教育网编辑整理了2017年二级人力资源管理师考试资料:管理幅度及影响因素,希望对您学习有所帮助! 管理幅度是影响组织层次的重要因素,所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。 其主要影响因素包括: 第一,工作的性质。工作的复杂程度越高,变化性越大,管理幅度就越小;反之,则越大。 第二,人员素质状况。如果领导具有较强的工作能力、组织能力、理解能力、协调能力,管理幅度可以适当加大;反之,必须降低管理幅度。如果下级受过良好的训练,能够独立完成工作任务,同样管理幅度可以加大;反之,应降低幅度。 第三,管理业务标准化程度。如果作业程序标准化程度越高,管理幅度可越大;如果作业程序标准化程度越低,则管理幅度小。 第四,授权的程度。对于善于分权的领导者,可以设置较宽的管理幅度;而对于善于集权的领导者,管理幅度就应该窄些。(欢迎关注微信公众 号:HRM1688,获取更多人力考试资料)第五,管理信息系统的先进程度。如果组织的管理信息系统越先进,则管理幅度可以加大;反之,则应减小。 此外,组织的凝聚力、组织变革的速度、人员分布的相近性等,对管理幅度的设计也有很大的影响,在进行部门设计时一定要加以重视。 相关推荐: 2017年人力资源管理师网上辅导课程正在热招
责任编辑:红
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